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2017年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

23

23.薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（2017.04）

A、排序法
B、套级法
C、评分法
D、因素比较法

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32.简述工作分析时访谈法的内容。（2017.04）

29.绩效管理的目的包括（2017.04）

A、提升组织绩效
B、提升员工个人绩效
C、合理发放奖金
D、使员工获取福利
E、保证企业发展目标实现

25.在职业锚理论中，希望能够自己掌控时间，追求能够施展个人职业能力的职业锚类型是（2017.04）

A、管理型
B、创造型
C、独立自主型
D、安全稳定型

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